비수도권 취업 청년, 매달 60만원씩 지원받는다 : 일자리도약장려금 제도 개편 분석

비수도권 취업 청년이 중소·중견기업에 취업해 6개월 이상 근속하면 최대 2년간 총 720만 원까지 근속 인센티브를 받을 수 있습니다.

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1. 왜 이런 정책이 나왔을까? (정책 배경)

수도권 쏠림이 심해지면서 지방 청년 유출, 지역 소멸 위험이 현실 문제가 되고 있습니다.
정부는 청년이 지방에 정착할 수 있도록 “일자리 + 현금 인센티브”를 동시에 제공하는 방향으로 청년일자리도약장려금 제도를 개편했습니다.
특히 2026년부터는 비수도권을 우대하는 구조로 바꾸고, 지원 대상 기업을 지방 산업단지 입주 중견기업까지 넓혀 ‘지방 내 양질의 일자리’를 늘리겠다는 목표입니다.

예를 들어, 예전에는 지방 중소기업에 취업해도 체감할 만한 금전적 보상이 크지 않았다면, 이제는 “서울 안 가도, 지방에 남아도 손해 아니다”라는 메시지를 명확히 주는 셈입니다.

핵심은 “6개월 이상 근속한 비수도권 취업 청년”에게 추가 현금이 들어온다는 점입니다.

지원 대상
- 비수도권(수도권 외 지역) 소재 중소·중견기업에 취업한 청년
- 6개월 이상 계속 근무해야 첫 지원 발생
지급 방식
- 총 2년 동안, 6개월(반기) 단위로 현금을 나눠 지급
- “월 xx만 원”이라고 표현되지만, 실제로는 반기 단위 일시 지급 구조입니다.
지역별 최대 지원액 (청년 기준)
- 일반 비수도권: 총 480만 원 (반기별 120만 원)
- 우대지원지역(인구감소 등): 총 600만 원 (반기별 150만 원)
- 특별지원지역(소멸위기 등): 총 720만 원 (반기별 180만 원)

즉 특별지원지역 기준으로 보면, 2년 동안 720만 원 → 1년에 360만 원 → 한 달로 환산하면 약 월 30만 원 수준의 ‘추가 소득’을 받는 셈입니다.

이 제도는 청년만 돕는 것이 아니라, 청년을 채용하는 기업에도 동시에 인센티브를 줍니다.

대상 기업
- 취업애로청년(4개월 이상 실업 상태, 고졸 이하 학력 등)을 채용하는 5인 이상 우선지원대상기업
- 비수도권의 경우, 우선지원대상기업 + 지방 산업단지 입주 중견기업까지 포함
지원 금액·조건
- 청년을 신규 채용하고 6개월 이상 고용 유지 시, 1년간 최대 720만 원(월 60만 원 수준) 인건비 지원

이 구조 덕분에 기업은 “청년 채용 리스크”를 줄이고, 청년은 “장기근속할수록 현금 보상”을 받으니, 서로에게 유인책이 생깁니다.

아래 표는 청년과 기업이 각각 받을 수 있는 최대 금액을 한눈에 정리한 것입니다.

구분	지역 유형	지원 대상	지원 기간	반기별 금액	최대 총액
청년 근속 인센티브	일반 비수도권	비수도권 기업 취업 청년	2년	120만 원	480만 원
	우대지원지역	인구감소 등 우대지역 근무 청년	2년	150만 원	600만 원
	특별지원지역	소멸위기 등 특별지역 근무 청년	2년	180만 원	720만 원
기업 채용 인센티브	전국 (유형별 요건 상이)	취업애로청년 채용·6개월 이상 고용 기업	1년	월 60만 원 수준	연 720만 원

인구감소가 심각한 ‘특별지원지역’ 소재 기업에 입사한 B씨는 2년간 최대 720만 원을 받게 됩니다.
6개월마다 180만 원씩 네 번 들어오니, 반기마다 “보너스급 목돈”을 받는 느낌이며, 전월세 보증금 보충·빚 상환·자격증 취득 등에 활용하기 좋습니다.

인건비 부담 때문에 청년 채용을 미뤄왔던 C사는 취업애로청년을 채용해 6개월 이상 고용하면, 1년간 최대 720만 원을 지원받습니다.
한 명을 뽑는 데 연 720만 원을 절감할 수 있다면, 실제로 “청년 1명 더 뽑아볼까?”라는 결정을 내리기 쉬워지고, 이는 곧 지역 내 청년 일자리 확대와 연결됩니다

본인이 ‘비수도권 기업’에 취업했는지, 회사 소재지가 일반·우대·특별지원지역 중 어디에 해당하는지 반드시 확인해야 합니다.
인센티브는 자동지급이 아니라, 참여 신청·요건 충족·사후관리 절차를 거치는 정책이므로, 고용노동부 누리집, 워크넷, HR 담당자 등을 통해 사업 참여 여부를 체크하는 것이 좋습니다.
기업 입장에서는 “취업애로청년 채용” 요건(4개월 이상 실업, 고졸 이하 학력 등)을 맞추면 지원 폭이 커지므로, 채용 공고 단계에서부터 해당 요건을 고려하면 유리합니다.

이번에 확대된 근속 인센티브(최대 720만 원)는 비수도권 취업 청년을 대상으로 설계된 것이며, 수도권 취업 청년에게는 동일한 형태의 근속 인센티브가 제공되지 않습니다.

세부 환수 규정은 사업 지침에 따르지만, 근속 기간을 채우지 못하면 이후 반기분 인센티브는 당연히 지급되지 않고, 일부는 환수 대상이 될 수 있어 신중한 경력 설계가 필요합니다.

2026년도 청년일자리도약장려금 사업은 1월 26일부터 시행되며, 기업이 먼저 사업 참여를 신청하고, 이후 청년 채용·근속 상황에 따라 지원금이 지급되는 구조입니다.