권고사직 거부 후 ‘괴롭힘 전술’, 어떻게 대응할까?
권고사직은 회사가 “자발적으로 퇴직해 달라”고 권유하는 형태입니다. 해고와 달리 법적 절차 부담이 적기 때문에 기업이 자주 활용합니다. 하지만 권고사직은 어디까지나 본인의 동의가 있어야 성립합니다. 즉, 거부할 권리는 근로자에게 있습니다.문제는 거부 이후 발생합니다. 기업이 직접 해고를 진행하기엔 해고 사유 정당성과 절차적 정당성을 입증해야 하므로 부담이 크기 때문에, ‘버티기’ 압박 전략으로 전환하는 경우가 많습니다. 🚨 실제 사례: … 더 읽기